航空圈訊  2024年以來(lái)，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和民航行業(yè)發(fā)展持續(xù)向好，海航航空集團(tuán)經(jīng)營(yíng)質(zhì)效穩(wěn)步提升，1-2月均實(shí)現(xiàn)整體盈利。近日，海航航空集團(tuán)境內(nèi)客運(yùn)航司1-2月收益提升激勵(lì)榜單出爐，結(jié)合199名航線管理員主管航段的收益提升情況，共有169名航線管理員的主管航段獲得激勵(lì)，激勵(lì)總金額逾千萬(wàn)元。

       據(jù)悉，上述激勵(lì)將于二次分配后落實(shí)發(fā)放，發(fā)放范圍覆蓋海航航空集團(tuán)旗下海南航空、首都航空、天津航空、祥鵬航空、西部航空、北部灣航空、福州航空、烏魯木齊航空、長(zhǎng)安航空、金鵬航空共計(jì)10家客運(yùn)航司市場(chǎng)體系收益管理崗位、營(yíng)銷(xiāo)崗位和其他對(duì)航線銷(xiāo)售有貢獻(xiàn)的人員，切實(shí)踐行“干到給到，多干多得”。

       加入遼寧方大集團(tuán)以來(lái)，新海航聚焦主業(yè)、哈腰實(shí)干。為鼓勵(lì)市場(chǎng)銷(xiāo)售人員最大限度捕捉收益機(jī)會(huì)，推動(dòng)公司效益的持續(xù)提升，海航航空集團(tuán)繼2023年11月下發(fā)境內(nèi)客運(yùn)航司淡季收益提升激勵(lì)方案后，又結(jié)合方案的試運(yùn)行情況和員工調(diào)研反饋等，進(jìn)一步優(yōu)化并下發(fā)了長(zhǎng)期適用的收益提升激勵(lì)方案，促使企業(yè)與員工形成命運(yùn)共同體，為廣大干部員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)并共享企業(yè)發(fā)展的成果。方案實(shí)施以來(lái)，市場(chǎng)體系人員干事創(chuàng)業(yè)目標(biāo)愈發(fā)清晰，精細(xì)化管理意識(shí)顯著增強(qiáng)，收益管理能力得到有效提升，2024年1-2月，海航航空集團(tuán)境內(nèi)航司國(guó)內(nèi)座公里收入同比提升超16個(gè)百分點(diǎn)，國(guó)內(nèi)客運(yùn)收入同比提升幅度達(dá)38%，邁入健康發(fā)展的快車(chē)道。

       據(jù)海航航空集團(tuán)市場(chǎng)體系人員介紹，新的收益提升激勵(lì)方案內(nèi)容更為細(xì)致、評(píng)審更為科學(xué)，同時(shí)延續(xù)和優(yōu)化了針對(duì)執(zhí)行過(guò)程中的特殊情況進(jìn)行一事一議評(píng)審的管理辦法，如結(jié)合行業(yè)整體市場(chǎng)增長(zhǎng)或下降等變化幅度，對(duì)相應(yīng)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)增或調(diào)減，采取航司自愿申報(bào)、集中評(píng)審的原則，確保過(guò)程公開(kāi)、程序公正、結(jié)果公平。

       新海航持續(xù)落實(shí)福利激勵(lì)和員工關(guān)愛(ài)，2024年春節(jié)前夕為近6萬(wàn)名員工發(fā)放超4億元現(xiàn)金紅包，截至2月底已累計(jì)發(fā)放“孝敬父母金”超2.49億元，新海航第5次員工漲薪也于3月發(fā)放的工資中得到兌現(xiàn)……員工工作“有盼頭”，企業(yè)發(fā)展“有奔頭”，也讓2024年新海航“大發(fā)展年”再上新臺(tái)階。